选调品学兼优的大学毕业生到基层工作，符合干部成长的客观规律，是我省培养选拔优秀年轻干部的重要基础性工作，省委历来高度重视选调生工作。7月26日，专门召开全省新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会，对加强和改进全省选调生工作进行安排部署，为我省做好当前和今后一个时期选调生工作，进一步抓好干部队伍源头建设，培养造就一代又一代可靠接班人吹响了号角、绘就了蓝图。

加强和改进选调生工作，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持好干部标准，按照分级分类、精准选调、提高质量的要求，突出政治标准、规范选调程序，增加选调数量、强化基层锻炼，从严教育管理、择优选拔使用，进一步做细做实“选育用管”各环节工作，努力为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供重要的来源保障。

加强和改进选调生工作，要突出政治标准。严格把好资格审查关，把政治素质过硬作为选调生第一位的要求，优先选调中共党员、优秀学生干部、获得校级以上奖励人员和具有参军入伍经历的大学毕业生。高度重视选调的精准性、提高人岗的相适性，对选调生的专业、学历和毕业院校进行合理设定，体现差别化要求。同时，要进一步规范选调工作程序，依法依规选调。

加强和改进选调生工作，要坚持基层培养方向。坚持选调生在基层锻炼成长的总方向，新招录的选调生原则上都要安排到基层一线工作锻炼。录用到市州以上机关的，要通过挂职、参与驻村扶贫工作队等形式，安排到基层锻炼。同时，要下大力气抓好选调生岗前培训，通过继续开办“新苗班”等专题培训班，组织新录用的选调生进行理想信念、家国情怀、省情国情和公文写作等方面的学习，使他们增强下基层的信心，掌握基本工作技能。选调生到岗后要安排人员进行传帮带，帮助他们熟悉情况、融入基层、提高本领。

加强和改进选调生工作，要贯穿好干部标准。要结合大力发现培养选拔优秀年轻干部工作，对表现优秀、有发展潜力的选调生进行重点培养，符合条件的要及时提拔使用。根据领导班子建设需要，抓住换届、届中调整的契机，及时把政治过硬、业绩突出、群众公认的选调生安排到县(市区)和乡镇(街道)领导班子中来；省市(州)直机关开展公务员遴选工作时，应拿出一定职位，面向符合条件的基层选调生进行定向选拔；县级机关补充工作人员，要重点从符合条件的乡镇选调生中遴选，努力形成重基层的选人用人导向。

加强和改进选调生工作，要体现严管厚爱。选调生是青年干部中的重要群体，在管理上，既要用心用情，也要更严一层。要引导和鼓励选调生认真履职尽责，锤炼过硬作风、严守纪律规矩、严格依法办事，培养良好从政道德，激励他们踏踏实实做事、实实在在做人，摈弃优越感，克服“镀金”思想，努力在基层一线历练成长。要保持选调生队伍的相对稳定，安排到基层后，一般不能截留、借调或频繁调动。要严格选调生的考核考察，对表现不合格的选调生，坚决调整出选调生队伍，实现能进能出的动态管理。各级组织人事部门要关心选调生的思想动态，关心关爱他们的身心健康，帮助解决实际困难、消除其后顾之忧。(青海日报特约评论员)