我区紧紧围绕党中央关于学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神部署要求，按照省州和工行委对干部教育培训工作总体安排，根据《茫崖地区2018年干部教育培训工作计划》，结合实际，突出五个重点，按需施教，切实提高干部教育培训实效性。

一、丰富培训内容，突出针对性。针对干部学习求“新”的需求，我区转变观念，改进思路，工委组织部多次深入各基层单位调研，了解和掌握广大基层干部职工最需要什么，按照“缺什么、补什么，需要什么、培训什么”的原则，开展具有针对性的专题培训，重点突出干部在培训中的主体地位，以满足干部多样化、多层次的培训需求为目的，优化设置培训内容，坚持以实用为导向，着眼于解决现实工作中的理论和实践问题，结合各职能单位业务工作，合理增设业务理论、警示案例、服务理念等教学内容，进一步突出了干部培训的个性化、特色化、专业化和针对性，增强了干部教育培训的吸引力。今年工委组织部深入基层单位调查4次，梳理干部教育需要培训内容15项，举办干部教育专题培训班9期，培训干部500人次，干部教育培训成效明显提升。

二、创新培训模式，突出实效性。我区积极整合利用社会优质培训资源，建设好学习阵地，初步形成了多元化干部培训网格体系。以中心组学习培训为主体，结合“干部大讲堂”、“青海干部网络学院”和“青海普法网络学习”等教育平台，依托集中学习、专题培训、外出培训等形式，实行异地培训、挂职培训、分段式培训、后备干部个性化专题培训等培训模式，注重发挥参观考察和实践锻炼在教育培训中的作用，多次组织各级干部到我州其他地区观摩学习，加强培养锻炼干部的实际才干，培育干部新动能，激发干部新活力。今年我区组织各级相关干部赴其他地区学习纪检监察、警示教育等方面培训1次，培训干部30人次，进一步拓宽了干部视野，增强了干部履职能力。

三、合理投入资源，突出科学性。一是不同的培训需求采取不同的培训方式，设置不同的教学内容，实行“分餐制”教育培训，既促进了干部教育培训质量，又做到了学以致用。二是合理分配组织部工作经费，拿出30%用于干部教育培训工作，进一步加大对干部教育培训工作的经费支持，同时厉行节约，勤俭办学，提高经费使用效益，保证了干部教育培训工作有序推进。三是强化师资，我区成立由工委书记、行委主任、纪委书记、组宣部长、各基层党委（党组）书记为主讲教师的师资队伍，同时选出一批具有一定理论功底和实践经验的党政机关干部、纪检骨干进行培训，大力推进领导干部、优秀基层干部上台授课，合理搭建师资队伍，扩大授课面，拓宽干部教育渠道，提高干部教育培训的质量与水平，促使干部教育培训工作科学化。

四、扩大培训范围，突出广泛性。针对当前经济社会发展中的热点、难点、焦点问题，区分不同领域干部，采取不同的培训方式，不断扩大教育培训覆盖面。一是工委组织部根据各层面各类别干部的不同特点，分别举办不同主题的培训班，对全区党政事业领导干部、“两代表一委员”、“村（社区）书记、主任”、企业经营管理人员等多个层面数百人（次）开展培训，针对不同层面具有不同需求的特点，按需施教，分类培训，切实提高干部教育培训覆盖面和知晓率。二是我区各职能单位结合自身工作实际，根据工作需求，多渠道、全覆盖对专业技术人员、事业管理人员、基层干部开展多项业务技能培训，引导基层干部改进工作作风，增强服务本领，实现干部教育培训全覆盖。

五、健全体制机制，突出规范性。健全完善教育培训教学制度体系，严格实施“课前”新专题申报试讲、集体备课、教案审查和“课中”听、评、议、观教学活动制度，推行学员评教制度，由学员对教师进行综合测评，并将学员测评情况作为干部评优、晋升职级（职称）的重要依据。实行工委组织部、行委人社局“双带班”制度，带班人员参加日常教学，撰写跟班日记，对学员到课、教师授课情况进行督查登记，全程跟班管理。完善干部培训班请销假等管理制度，严格考核评价，每期培训结束后，组织部干部科及时将各级干部在培训期间的考勤、学习等表现情况记入干部教育培训档案，作为干部提拔使用的依据之一，确保参训干部“来得齐、坐得住、学得好”。